Nómina

Aportes y deducciones: qué se descuenta

Entiende qué se le descuenta al empleado y qué paga la empresa en cada nómina.

En cada nómina hay tres grupos de valores: lo que se le descuenta al empleado, lo que paga la empresa por encima del salario, y las provisiones de prestaciones. Paxioli los calcula todos al centavo según la norma colombiana.

Los porcentajes, topes y umbrales de esta página son los que Paxioli trae configurados y dependen de la norma vigente: verifícalos cada año con tu contador. [CONFIRMAR LEGAL]

Primero: el IBC

Casi todos los aportes se calculan sobre el IBC (ingreso base de cotización): los pagos salariales del periodo. Tiene un piso de 1 SMMLV y un tope de 25 SMMLV (proporcional al periodo). El auxilio de transporte no entra al IBC. En salario integral, el IBC es el 70% del salario.

Lo que se le descuenta al empleado

  • Salud: 4% del IBC.
  • Pensión: 4% del IBC.
  • Fondo de Solidaridad Pensional (FSP): solo si el IBC es igual o mayor a 4 SMMLV. Es escalonado: empieza en 1% y sube hasta 2% según cuántos salarios mínimos gane.
  • Retención en la fuente: si el sueldo lo amerita, según la tabla del Art. 383 del Estatuto Tributario (en UVT). Paxioli aplica la depuración con renta exenta del 25%, deducciones por dependientes, intereses de vivienda y medicina prepagada, y el límite global del 40%.
  • Préstamos, libranzas y embargos: si los registras como novedad.

El neto a pagar es: devengados menos estas deducciones.

Lo que paga la empresa (aportes patronales)

Estos no se le descuentan al empleado, son costo del empleador sobre el IBC:

  • Salud: 8.5% (exonerada por la Ley 1607 si el empleado gana menos de 10 SMMLV).
  • Pensión: 12% (nunca se exonera).
  • ARL: según el nivel de riesgo del contrato (I a V).
  • Caja de Compensación (CCF): 4%.
  • SENA: 2% e ICBF: 3% (exonerados con la Ley 1607 si aplica).

Provisiones de prestaciones

Para que el costo quede completo, Paxioli provisiona cada periodo: cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones. El salario integral no causa estas provisiones.

Todo se calcula con los parámetros del año (SMMLV, UVT, porcentajes) que tu empresa configura en Nómina → Configuración. Mantén esos valores al día cada año para que la liquidación sea exacta.